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HR - Neuroscienza - Management

Diversity In Action

Le aziende inclusive hanno compreso ormai da tempo che accogliere e supportare la diversità ha un impatto estremamente positivo sulla crescita e la produttività di un'organizzazione; sanno guardare oltre la diversità e mettono tutti nelle condizioni di dare il proprio contributo in base al talento che una persona possiede. Scopriamo insieme come favorire un ambiente di lavoro più inclusivo e quali sono i vantaggi.

Di cosa parliamo?

  • Perché la diversità è un motore di innovazione
  • Le principali dimensioni della diversity
  • Diversity e innovazione: quando l’eterogeneità entra nel team
  • Trasformare la diversità in complementarietà
  • Il ruolo della leadership inclusiva nel trasformare le differenze in valore

A chi si rivolge il corso?

A tutti coloro che vogliono comprendere come valorizzare la diversità per migliorare innovazione, collaborazione e risultati, indipendentemente dal ruolo o dalla funzione.
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Meet the Trainer

Enrico Banchi

All'inizio degli anni '90 ha ottenuto la certificazione di key note speaker presso la Disney University di Orlando e per diversi anni si è dedicato alla costruzione e alla gestione di parchi di divertimento. Il suo ruolo di COO per questa multinazionale lo ha portato a conoscere e lavorare con diverse culture. Ha vissuto negli Stati Uniti e in Venezuela per buona parte della sua vita. Nel 2001 è tornato nel suo Paese d'origine - l'Italia - ed è entrato quasi subito in contatto con la Scuola di Palo Alto, portando una ventata di multiculturalità e diventando in breve tempo un punto di riferimento per progetti di ampio respiro anche al di fuori del territorio nazionale.

Contenuti del corso

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